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Attività

Attività

  1. Analisi della direzione strategica e degli obiettivi della società o cooperative
  2. Situazione ambientale- Analisi del settore dove la società è attiva, le caratteristiche principali, la concorrenza, le prospettive e gli sviluppi attuali, ecc.
  3. Individuazione delle competenze necessarie a livello organizzativo
  4. Identificazione del profilo dell'attuale forza lavoro (livello di istruzione, età, sesso, ecc.)
  5. Determinazione delle competenze necessarie per la forza lavoro, in modo che l'azienda possa raggiungere i suoi obiettivi e affrontare sfide ed esigenze del suo ambiente esterno (nuove tecniche di produzione e distribuzione, nuovi prodotti, legislazioni e sviluppi di standardizzazione, ecc.)
  6. Determinazione delle attuali competenze possedute dalla forza lavoro
  7. Gap analysis per la determinazione delle conoscenze e competenze che il personale deve acquisire
  8. Sviluppo pratiche adeguate per le risorse umane e più specificatamente della formazione richiesta, competenze e le nuove necessarie, per i dipendenti
  9. Attuazione della rotazione del lavoro
  10. Valutazione e revisione

AGRO-JRP | Piloting Job Rotation Programme for Employment Development in Agriculture Sector

This project has been funded with support from the European Commission and from Turkish National Agency

 
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